進退伺_管理不行届（SNS発言/投稿）文例

平成О年О月О日

株式会社　○○○○
代表取締役社長
ΟООΟ　殿

（ΟО部（役職）/ΟО店　店長）
ΟООΟ　印

進退伺

○月○日、○○（部/課）（○○/の契約社員/社員○○）が、自分自身（の（Facebook/Twitter）アカウントで/個人運営ブログに/○○に）（営業機密にかかわる内容/○○に関する記事/甚だ不適切な（発言/写真/内容）/お客様の個人情報にかかわる記事）を投稿したことで、（当社の信用を失墜させてしまい/当社製品の不買運動まで起こる事態を招いてしまい/会社に多大なご迷惑と損害を与えてしまいましたこと）、○○の（管理監督者/指導にあたる者）として深くお詫び申し上げます。
または
先般、私が店長を務める○○店の（アルバイト店員/のパート従業員/従業員○○）が、自身の（Facebook/Twitter/管理するブログ/○○）で（業務中の不適切な行動を撮影してそれを投稿/（当社/○○/当社○○）に関して（誠に/甚だ）（不適切）な発言を/お客様（を不愉快にする/に不快な思いをさせる）投稿/当社○○の信頼を損なう内容を投稿）してしまい、（○○店を閉店する/当社の他店舗への来客が激減する）事態を招きましたこと、（店長/○○地区の指導するエリアマネジャー）として、深くお詫び申し上げます。
　
昨今、社会的にも（アルバイト店員/社員等）よるSNSへの不適切投稿が問題となっている折、私（のアルバイト店員/が指導すべき社員）への（管理/教育/指導）が行き届いていなかったと（は明らかであります/言われて仕方がありません）。この度のこと（を店長として/は、私の管理不行届が原因と）深く反省するととに、自身の責任を痛感いたしております。
または
この度のことを起こした本人は、（自身のなしたことが重大な事態を招くとの認識がなかった/何気ない気持ちで/これくらいなら問題ないだろうと思いで/匿名なので誰にも誰が投稿したかわからないと思いで）（投稿/記事を書いた）と証言しているように、（○○/社員）を管理指導する立場にある私（の指導が徹底できていなかった/にも問題があった/の管理不行き届きがあった）と言わざるを得ず、深く反省をしております。
　
つきましては、本件における私の管理不行き届きを認め、今後の進退をお伺いいたした次第です。
または
つきましては、この度発生した多大な損失に関して、（いかなる処分であれ服する/相応処分をお受けする）覚悟でございますので、ここに辞表を添えて、今後の進退についてのご決裁をお待ち申し上げます。
または
この度の（○○店閉店/減収/信用失墜/損害）につき、（店長/○○部長/エリアマネージャー）として全責任を負いたく存じますので、ここに退職願を添えて、ご指示をお待ち申し上げます 。

以　上