労働基準局の役割-基礎知識 |
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お見舞い(病気/怪我) お見舞お礼(病気/怪我)
病気等通知 お見舞い(災害/災難)お礼 災害お見舞い 災難お見舞い 快気等お祝い ご招待状 案内状 お見舞い_送り状(病気/怪我/快気) 成人祝い/お礼 お見舞い_送り状(災害/災難) 年賀メール 寒中/余寒見舞 合格/卒業/入学/就職祝 他 -----ビジネス文書------- 社内申請/届出/伺 総務社内文書_通知/告知 人事社外通知/告知 人事社内通知/告知 社外案内/通知/告知 社外挨拶状 -転載について-
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労働基準局は、労働条件の確保・改善、労働者の安全と健康の確保、的確な労災補償の実施などの諸対策、勤労者生活の充実のための総合的な対策等を実施しています。
労働基準局では、心身ともに健康でゆとりのある勤労者生活の実現するために、労働者の最低労働条件を確保して一定レベル以上のものを維持させるための監督・指導や啓蒙活動、紛争の仲裁、一般の人からの相談も受け付けています。また、企業倒産等により賃金の支払を受けられないまま退職した労働者に対し、国が雇用主に替わって未払い給与を一定の範囲で立替払いする制度も労働基準局で受け付けています。
労働基準基準局は、都道府県労働局(47局)及び労働基準監督署(全国339署及び4支署)が設置・運営されています。 労働基準局の主たる業務 1 事業場に対する監督指導 2 重大・悪質な法違反事案等についての司法処分 3 事業主等から提出される許認可申請、届出等の処理 4 申告・相談等に対する対応 5 生産設備の安全性の検査 6 災害調査・統計調査の実施 7 労災保険の給付 Posted: 2005 - Updated: 11/6/2006 労働問題関連リンク集
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総務/経理/労務に関する情報
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