解雇予告通知書(普通解雇) 文例

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解雇予告通知書(試用社員用)文例

        殿

令和  年  月  日

〇〇〇〇株式会社
代表取締役社長
〇〇〇〇  印

試用期間満了予告通知

当社は貴殿を正社員として登用するのを前提に〇ヶ月間の試用期間を設けて、通常の範囲での新人教育、指導、助言をおこないました。 しかしながら、試用期間満了に際し、貴殿の勤務実績/業務の習熟度/業務遂行能力を慎重に検討した結果、下記のとおり正社員への登用を見送るとともに 以降の雇用契約も終了することに決定しました。
なお、本通知は労働基準法規定の30日前の解雇予告通知でることをご承知おきください。

 1.試用期間終了日
  令和〇年〇月〇日
 2.正社員に登用しない理由
 例)雇用契約〇条〇項の解除理由が確認されたため。
 例)出勤状況/勤務態度/業務遂行能力等を総合的に評価して、正社員への登用が不適当と判断されたため。
 例)健康状態/業務遂行能力が通常業務に著しく支障をきたすと判断されたため。
 例)試用期間中の(欠勤/服務違反/不正行為)が著しかった(確認された)ため。

以 上

 試用期間満了後の解雇であっても解雇予告は必要となります。また、 通常の解雇よりは緩やかとはいえ、その理由は社会通念上妥当なものでなければなりません。 なお、解雇予告は通常とおり30日前に予告をする必要があります。

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解雇予告通知書(就業規則違反)文例

        殿

令和  年  月  日

〇〇〇〇株式会社
代表取締役社長
〇〇〇〇  印

解雇予告通知

貴殿が、就業規則第〇条〇項に違反する行為をなしたとが判明しました。 この(行為/こと)は、就業規則第〇条解雇事由第〇項「〇〇〇」に該当します。 よって、令和〇年〇月〇日付けをもって解雇に処すことをここに通知します。
なお、本書は、労働基準法にもとづく解雇予告の通知となります。

以 上

  ご質問、問い合わせ先
  人事部長 〇〇〇〇
  (電話          )

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