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顛末書の文例フォーム

顛末書の文例フォーム

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[あ-か行]
挨拶状
預り証
案内状
委嘱状
委任状
頼状
祝い状
送り状
覚書
お歳暮
お中元
寒中見舞
感謝状
契約書
敬老の日
交渉状
断り状

[さ-た行]
催促状
催告書
採用通知
残暑見舞
示談書
受領書
招待状
始末書
借用書
承諾書
証明書
紹介状
暑中見舞
辞令
申請書
進退伺
推薦状
成人
請求書
誓約書
送付案内
卒業
退職届
誕生日
父の日
注文書
通知書
顛末書
督促状
届出書

[な-は行]
内定通知
内容証明
入学
入社承諾書
年賀状
念書
発注書
母の日
七五三
表彰状
病気_通知
報告書

[ま-わ行]
見積書
見舞お礼状(災害)
見舞お礼状(病気)
見舞状_病気
見舞状_天災
見舞状_人災
身元保証書
喪中はがき
稟議書
理由書
お礼状
領収書
レポート
詫び状

[基礎知識等]
テンプレート-リンク集
フリーソフト-リンク集
法務
総務/経理/労務
経営情報
ネット利用法
社会問題

 -掲載文例一覧(メール文例)-

お見舞い(病気/怪我) お見舞お礼(病気/怪我)
病気等通知 お見舞い(災害/災難)お礼 災害お見舞い
災難お見舞い 快気等お祝い ご招待状 案内状
お見舞い_送り状(病気/怪我/快気) 成人祝い/お礼
お見舞い_送り状(災害/災難) 年賀メール 寒中/余寒見舞
合格/卒業/入学/就職祝 他
-----ビジネス文書-------
社内申請/届出/伺 総務社内文書_通知/告知
人事社外通知/告知 人事社内通知/告知
社外案内/通知/告知 社外挨拶状

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-新着文例-

懇親会(女子会/同期会等)招待状/案内状_ビジネスメール文例
懇親会(協力会社/販売店)招待状/案内状_ビジネスメール文例
懇親会(業界団体/組合)招待状/案内状_ビジネスメール文例
ゴルフコンペ(社内)招待状/案内状_ビジネスメール文例
ゴルフコンペ(ビジネスパートナー)招待状/案内状_ビジネスメール文例
ゴルフコンペ(業界団体/組合)招待状/案内状_ビジネスメール文例
レクリエーション(社内)招待状/案内状_ビジネスメール文例
レクリエーション(社外宛)招待状/案内状_ビジネスメール文例
製品発表会(協力会社/販売店宛)招待状/案内状_ビジネスメール文例
イベント(展示会/見本市)招待状/案内状_ビジネスメール文例
イベント(即売会/物産市)招待状/案内状_ビジネスメール文例
イベント(セミナー/講習会)招待状/案内状_ビジネスメール文例
会社設立パーティー(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
独立開業記念パーティー(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
開店記念パーティー(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
創立記念式典(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
社長就任パーティー(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
新体制発足記念パーティー(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
新任(支店/工場)長歓迎会(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例
新任(事業/本)部長歓迎会(来賓向)招待状/案内状_ビジネスメール文例

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5月-季節/時候の挨拶と結び(抜粋) -他は季節/時候の挨拶と結び -
残春の(みぎり/候) 葉桜の候 若葉の候 新緑の候 緑樹の候 立夏の候 立夏の候
■ 過ごしやすい季節ではありますが、体調をくずさないようお気を付けください。
■ ΟΟ様には、五月晴れの日々をどうかお健やかにお過ごしください。
■ 風薫る新緑の中、(貴社のご繁栄/皆様のご健勝/○○様のご活躍)をお祈りいたします。

役職
ОΟООΟО 殿

平成 年 月 日
部署名 ОΟОΟΟ 印

顛末書

平成Ο年Ο月Ο日に発生しましたОΟОにつきまして、その顛末を下記申し上げます。
標題の件につきまして下記のとおり詳細をご報告いたします。
など

1.発生の経緯
平成Ο年Ο月Ο日Ο時頃、・・・が発生し、ОΟОのように対処し、結果、ΟΟのようになりました。
(具体的な状況を説明する文章)
複雑な場合は、時系列的に箇条書きする。
2.事後の経緯
平成Ο年Ο月Ο日、・・・がΟΟ・・・し、結果、ΟΟのようになりました。
(具体的な状況を説明する文章)
複雑な場合は、時系列的に箇条書きする。
3.損害/被害状況
被害や損害がある場合、詳細にきさいする。まだ、最終の金額が未確定の場合でも、概算で記載。
金銭的被害以外にも、他社への信用/心証、社会的影響、顧客への信頼など、定量化できない被害/損害についても言及する。
4.ΟΟの原因/責任の所在
本件は、事後の調査により、ΟΟが原因と結論付けた。
当事者からの聞き取りと独自調査でΟΟの事実が判明した。
原因が複数ある場合、箇条書きする。
以上のことより、ΟΟの何々に原因があり、ΟΟの相手方/担当者/管理/責任者に(違反行為/職務怠慢/管理不行届/不注意等々)があったと考えられる。又は、結論付けた。 5.今後の対策/調査にあたっての所見
ΟΟが再発しないように、ΟΟを徹底する必要がある。
ΟΟをおこなうこで、今回のОΟОと同様のトラブルは発生しないと考えれあれる。
ОΟОを早急に整備することで今後このようなトラブルを撲滅できると考える。
複数の場合、箇条書き
調査にあたり、このようなケースの場合、当社としての危機管理マニュアルの必要性を痛感した。
本件の調査のため、複数の関係者の証言を聴取して、社内におけるモラルが著しく低下していると感じた。
本件の調査を終え、企業の社会的責任の重さを痛感し、全社的なガバナンス(企業統治)/コンプライアンス(法令順守)の体制強化が必要であると考える。
6.添付資料
現場写真
復旧/対応/補償の費用(見積書)
聞き取り調査票/アンケート回答
参考とした文献の写し
など、資料として後日その内容を確認しやすくするために必要なもの全て 。

以 上

顛末書文例/例文_書き方

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